




Trabalhamos para o seu sucesso
Crescemos com o trabalho e vivemos para o trabalho. É assim que nos sentimos bem e que queremos continuar a estar na área dos Recursos Humanos.
10 anos de experiência em gestão de pessoas.
Foco, estratégia e empenho
Proporcionamos a quem nos procura uma resposta de excelência com soluções ajustadas às suas necessidades.







Uma equipa feita de competência
Dispomos de uma equipa profissional, disponível, diversificada e dedicada.
Temos uma equipa de especialistas à sua espera.
Estamos disponíveis de norte a sul do país, seja qual for o sector de actividade.
O que dizem de nós
“Trabalhar com a Grandalvo é sempre uma satisfação, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Demonstram experiência, conhecimento e paixão genuína pelo que fazem.”
Filipa C.
Cliente"Dinâmicos, persistentes e muito assertivos. Uma ajuda excepcional na procura dos talentos que necessitamos."
Luís F.
Cliente"Que boa surpresa! Muito mais que uma empresa de trabalho temporário.
Foi com a Grandalvo que iniciei a minha carreira profissional e só posso agradecer por tê-lo feito. Estou na carreira e no emprego que sempre desejei."
Daniela F.
Colaboradora
Código de Conduta
O presente Código de Conduta da Grandalvo estabelece os princípios e regras fundamentais que regem o comportamento ético e profissional dos colaboradores, parceiros e demais partes interessadas. Este código foi elaborado em conformidade com o Regime Geral da Prevenção da Corrupção (RGPC) e reflete o compromisso da Grandalvo com a prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas.
Este código aplica-se a:
- Todos os colaboradores da Grandalvo, independentemente do vínculo contratual ou posição hierárquica;
- Fornecedores, prestadores de serviços, clientes e demais parceiros de negócios;
- Qualquer outra parte interessada que colabore com a Grandalvo em atividades que possam impactar os seus valores ou reputação.
Integridade
Atuar com honestidade, transparência e ética em todas as atividades e decisões empresariais, respeitando a legislação aplicável e os compromissos assumidos pela Grandalvo.
Prevenção da Corrupção e Infrações Conexas
Rejeitar e prevenir qualquer forma de corrupção, suborno, peculato, participação económica em negócio ilícito ou branqueamento de capitais. Todas as práticas de favorecimento impróprio são expressamente proibidas.
Imparcialidade e Igualdade
Garantir que todas as decisões empresariais sejam tomadas com base em critérios objetivos, evitando favoritismos, conflitos de interesse ou discriminação de qualquer tipo.
Confidencialidade e Proteção de Dados
Preservar a confidencialidade das informações sensíveis e proteger os dados pessoais de colaboradores, clientes e parceiros, em conformidade com a legislação aplicável, incluindo o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD).
Transparência
Garantir a clareza e a acessibilidade das informações sobre as atividades da Grandalvo, promovendo uma comunicação aberta com todas as partes interessadas.
Relacionamento com Colaboradores
Promover um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e seguro, combatendo todas as formas de assédio ou discriminação.
Incentivar a formação e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Proibir qualquer ato que possa comprometer a integridade e ética da empresa.
Relacionamento com Clientes e Parceiros
Atuar com lealdade, honestidade e profissionalismo nas relações comerciais.
Evitar qualquer forma de vantagem indevida, como ofertas de presentes, benefícios ou hospitalidade que possam influenciar decisões de negócio.
Assegurar a celebração de contratos claros e em conformidade com a legislação aplicável.
Prevenção de Conflitos de Interesse
Declarar qualquer situação que possa configurar conflito de interesse.
Abster-se de participar em decisões ou atividades onde exista potencial conflito de interesses.
Prevenção de Corrupção
Cumprir rigorosamente todas as normas internas e legais para prevenir práticas corruptas.
Denunciar, através dos canais adequados, qualquer suspeita de atos ilícitos ou violação das regras do presente código.
1. Canal de Denúncia
A Grandalvo disponibiliza um canal de denúncia confidencial e seguro para que colaboradores e parceiros possam reportar violações ao presente código ou suspeitas de corrupção.
2. Formação Contínua
Serão promovidas ações regulares de formação para sensibilizar os colaboradores sobre ética empresarial, prevenção da corrupção e cumprimento das normas do RGPC.
3. Monitorização e Auditoria
A Grandalvo implementará mecanismos de controlo interno e auditorias periódicas para verificar o cumprimento das regras estabelecidas neste código.
4. Sanções
O não cumprimento das normas do presente código poderá resultar em sanções disciplinares, incluindo despedimento, e em eventual responsabilização civil ou criminal.
O presente Código de Conduta é revisto periodicamente para garantir a sua adequação à legislação aplicável e às melhores práticas de governação empresarial.
A adesão ao presente Código de Conduta é obrigatória para todos os colaboradores e parceiros da Grandalvo. O compromisso com a ética e a integridade é um pilar fundamental para o sucesso e a reputação da nossa organização.
Canal de Denúncia da Grandalvo
O Canal de Denúncia da Grandalvo é uma ferramenta confidencial que permite aos colaboradores reportar situações que violem os princípios de Ética Empresarial. Estas situações incluem, entre outras, infrações à legalidade, desrespeito pela dignidade das pessoas ou práticas de corrupção.
A Grandalvo garante total proteção aos denunciantes, assegurando a possibilidade de comunicação anónima e a confidença dos relatos. A empresa compromete-se ainda a proteger os denunciantes contra quaisquer formas de retaliação, em estrito cumprimento do regime legal de proteção de denunciantes.
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